河南大学法学院/知识产权学院2025年诚聘海内外优秀人才

河南大学法学院肇始于1907年的河南法政学堂，先后经历了河南法政专门学校、国立第五中山大学法学院、省立河南大学法律系、国立河南大学法学院等阶段，1984年恢复重建河南大学法律系，1996年成立河南大学法学院，2018年与河南省知识产权局共建知识产权学院，与法学院合署办公。现拥有司法文明史二级博士点（自主设置）、法学一级学科硕士点、法律专业学位硕士点、知识产权专业学位硕士点。2012年入选首批国家卓越法律人才教育培养基地，2019年入选首批国家一流本科专业建设点，法学学科是河南省一级重点学科，教育部第四轮、第五轮学科评估获评B-等级。2024年在马克思主义中国化二级学科招收中国式法治现代化、纪检监察研究方向博士生，本硕博人才培养体系齐全，综合实力雄厚。

一、招聘专业
国际法、诉讼法、经济法、刑法、民商法、宪法与行政法、法理学、法律史、环境资源保护法、知识产权（含法学、管理科学与工程、工商管理学、公共管理学等相关学科培养的知识产权方向）
二、任职条件与待遇
热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列岗位条件：
（一）高层次人才
卓越人才
条件：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
薪酬待遇：
1.享受有竞争力的年薪；
2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
2.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
3.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
4.配备专业学术团队等。
领军人才
条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
薪酬待遇：
1.享受有竞争力的年薪；
2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
5.配备专业学术团队等。
拔尖人才
条件：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果，原则上年龄不超过55周岁。
薪酬待遇：
1.年薪不低于70万；
2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
5.配备专业学术团队等。
（二）优秀青年人才
百人计划A岗
条件：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果，原则上年龄不超过40周岁。
薪酬待遇：
1.年薪不低于50万；
2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；
3.配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；
4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
5.配备专业学术团队；
6.支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划B岗
条件：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，原则上年龄不超过37周岁。
薪酬待遇：
1.年薪不低于30万；
2.提供安家费及购房补贴；
3.提供充足的科研启动经费；
4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
5.支持争取国家和地方人才计划项目。
青年教师
条件：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。
薪酬待遇：
1.纳入事业编制；
2.实行年薪制，年薪17-24万元，根据聘任岗位享受相应待遇；
3.一次性提供安家费18-21万元；
4.享受工作任务外的绩效；
5.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；
6.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
博士后研究人员
条件：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
薪酬待遇：
1.年薪15-30万元，科研经费10或20万元，享受工作任务外的绩效，提供优良的科研和工作环境；
2.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；
3.在职称评审、项目申报、子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面享受在职职工同等待遇；
4.博士后出站考核良好及以上且符合学校入职条件者，可留校工作。
三、应聘方式

联系人：吴老师
联系电话：13837841562
注：本招聘长期有效

来源链接：https://fxy.henu.edu.cn/info/1212/11278.htm

时间：2025/4/8 9:18:51

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